Положение об экспертном совете

                                                                                                                                      

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МБОУ ДОД

«ДШИ микрорайона Молодежный»

_________________Помазкин И.Г.

«___»________________2015 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об экспертной службе

МБУДО «Детская школа искусств мкр. Молодежный» г. Новочеркасска

 

Экспертиза – аналитическое исследование определенной проблемы, результатом которой выступает мотивированное заключение, используемое при принятии решений.

1.Общие положения

  • Экспертная деятельность МБУДО «ДШИ мкр. Молодежный» г. Новочеркасска (далее ДШИ) осуществляется членами экспертного совета (комиссии), состоящего из работников ДШИ.
  • В своей деятельности экспертный совет руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ростовской области.
  1. Задачи экспертизы
  • Гарантии качества оценки результативности профессиональной деятельности работников ДШИ.
  • Стимулирование эффективности деятельности.
  1. Порядок организации  и деятельности  экспертного совета.

 

  1. Экспертный совет (комиссия) создается Общим собранием трудового коллектива, его состав утверждается приказом директора ДШИ для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагогического работника (преподавателя и концертмейстера), а также иных работников ДШИ.
  2. В Экспертный совет входят представители администрации школы, представитель работников и профсоюзного комитета.
  3. Председателем экспертного совета является директор Школы, заместителем председателя назначается заместитель директора по учебной работе, который несет ответственность за грамотное и своевременное оформление документации.
  4. Результаты работы экспертного совета оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы ведет секретарь из членов совета. Протоколы хранятся администрацией школы. Решения экспертного совета принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
  5. Экспертный совет в установленные сроки проводит на основе представленных педагогическими работниками оценочных листов экспертную оценку результативности деятельности педагогического работника (преподавателя и концертмейстера) за отчетный период в соответствии с критериями, представленными в Положении об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников (преподавателей и концертмейстеров) МБУДО «Детская школа искусств мкр. Молодежный» г. Новочеркасска.
  6. Результаты экспертной оценки оформляются экспертной группой в оценочном листе результативности профессиональной деятельности преподавателя за отчетный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности.
  7. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом преподавателя, подписывается всеми членами экспертного совета, доводится для ознакомления под роспись преподавателю.
  8. На основании представленных оценочных листов экспертный совет школы готовит заключение о результативности профессиональной деятельности преподавателей и концертмейстеров школы, содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передает его в установленные сроки директору школы для утверждения. Заключение подписывается председателем экспертного совета и председателем профсоюзного комитета.
  9. Экспертный совет проводит оценку эффективности деятельности работников (кроме преподавателей и концертмейстеров) в баллах на основании критериев, установленных в Положении о критериях оценки эффективности профессиональной деятельности работников МБУДО «ДШИ мкр. Молодежный» г. Новочеркасска (кроме преподавателей и концертмейстеров), заносит результаты в Оценочный лист эффективности деятельности работника и передает его в установленные сроки директору школы для утверждения.

10. Директор школы представляет  Общему собранию трудового коллектива аналитическую информацию о показателях  деятельности  работников,  являющихся основанием для их поощрения, сделанную на основании выводов Экспертного совета (комиссии).

  1. Общее собрание рассматривает и согласовывает результаты работы Экспертной комиссии и определяет размеры поощрительных выплат каждого поощряемого работника по формуле:

 

где      Пр    -  размер   поощрительной выплаты   работнику учреждения;

Фо — доля средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты;

Бо  — общая сумма баллов, набранная всеми работниками учреждения,  прошедшими  экспертную комиссию;

С — сумма баллов, набранная работником для поощрительных выплат.

  1. Размер выплаты в денежном выражении определяется приказом директора Школы.

 

  1. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки деятельности работника
  2. В случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, он вправе подать в экспертный совет школы апелляцию.
  3. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертного совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие.
  4. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной группы и процедуре оценки.
  5. На основании поданной апелляции председатель экспертного совета не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи созывает для её рассмотрения заседание экспертного совета, на которое в обязательном порядке приглашаются члены экспертной группы и преподаватель, подавший апелляцию.
  6. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены экспертного совета проводят проверку правильности оценки, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо выносят свою оценку.
  7. Оценка, данная экспертным советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением экспертного совета.

 Скачать документ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>